日前,北京大學市場與媒介研究中心與某網站聯合發佈了《90後畢業生飯碗報告》,49%的人表示畢業之後想去體制內工作。
  對於90後對體制的嚮往,輿論稱之為“顯示出極其的實用主義”。但我看來,這更反映出當前大學生就業的困境:體制外的發展空間狹窄,制約了大學生就業的社會需求,持續影響我國大學生就業的形勢。
  大學生之所以願意選擇國企,無非看重國企的福利、待遇,這和國企所擁有的資源和壟斷地位有關。從職業選擇角度說,大學生根據用人單位的工作環境、薪酬待遇、事業空間,來選擇適合自己的行業、企業、崗位,無可厚非,但國企的一枝獨秀,反襯出其他用人單位的弱勢,而那些弱勢的行業、工作,本應該蘊藏更大的社會活力。
  在強勢的國企面前,民企的吸引力,不堪一擊。在這種情況下,鼓勵學生創業,就成為一個傳說——雖然調查一再顯示,我國有七八成的大學生都有創業的意願,可那隻是意願,在就業時,這些大學生連民營企業都不願意選擇,怎麼可能真心想創業:大學生創業的企業,不也是民營企業,甚至是微型民營企業嗎?如果他們都不看好民營企業的前景,會看好自身創業的前景嗎?
  也有一些今後想創業的學生,選擇到國企去鍛煉,那是因為他們認為在國企,可能會結識更多的體制內之人,也為今後創業積累人脈資源,抱著這種想法的創業,本就不健康,但卻很符合現實國情。
  只有拓寬體制外的就業之路,才能從根本上緩解大學生就業難。而要拓寬體制外的就業路,關鍵在於打破國企的壟斷,開放市場,吸引社會資金進入目前被體制內國企經營的領域。同時,國家努力消除不同行業、不同企業的社會福利保障的差距,讓每個勞動者享有同樣的基本社會福利。
  在體制外自由發展,也才能激勵更多學生增強競爭意識,提高能力和素質。這不是說,在體制內發展就不需要學生有能力,但客觀而言,目前的體制內工作,對從業者提出了更多專業能力之外的要求,比如人脈關係、公關社交等等,這對學生群體的成長,會帶來負面影響,有的學生就靠著父母的人脈關係找工作,還有的學生就在學校里學習“江湖”上的一套生存技能。也就是說,嚴峻的就業形勢,沒有帶來學生競爭意識的增強,在競爭意識之下,在大學里努力學習、提高能力和素養,反而讓一些學生另闢蹊徑,甚至搞歪門邪道。
  只有市場的充分競爭,才能帶來教育的充分競爭,上個世紀90年代起,我國就實行大學生自主擇業,希望通過自主擇業,來促進高等學校辦學質量的提高,和高等教育與社會經濟的協調發展,但20多年過去,高等教育質量卻在下滑,高等教育和社會需求脫節的問題更加嚴重,其中的原因值得反思:我國的市場競爭機制並不完善,而高等教育還受困於計劃體制。只有開放市場,完善機制,打破高等教育計劃體制,大學生的擇業面才會拓寬,社會才會給大學生提供更寬廣的施展才能的舞臺,大學生也才能真正重視自己才能的提高。
  冰啟(上海 學者)  (原標題:半數90後想去體制內工作之憂)
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